在宋庄的几天里，我东西南北彻底走了几趟，其间与小商贩、画廊老板、潦倒的穷画家和已经功成名就的大师分别进行了深入交流。让我惊讶的是，宋庄的画家两极分化非常显著，这种两极分化又极为公平。那些在宋庄奋斗了十年，最终仍旧很穷的画家被迫以一个不成功的角色离开宋庄时，他们怀念宋庄，却一点也不抱怨。虽然宋庄很残酷，画卖不出去或卖不了好价格就要挨饿，但画家认为这是公平的，他们乐于接受这种残酷的竞争和淘汰。

　　开放和充分竞争导致持续健康发展，这就是宋庄不断锤炼出大师的原因。

　　与宋庄的画家相比，国内基金经理的情况却是截然相反的。在基金经理这个行当，你要想成为一个高收入者，最核心的条件是只要你混成基金经理就行了。业绩好坏和管理基金的水平并不是最主要的。

　　那么，怎么样才能成为基金经理呢？这完全是一件高门槛、高壁垒的事情，而不是一件自由的事情。成为一个基金经理主要是由“帽子”决定的。这顶“帽子”就是所谓的博士帽。当然，如果没有“帽子”，但有社会关系优势，也有可能成为基金经理，成为基金公司的高管人员，甚至成为这个行当中的核心人员。

　　我们不能否认，在国内基金业，一批好的基金经理也已经逐渐出现了，但是，我们必须看到，基金管理业在近二十年的发展过程中没有出现一个大师，甚至没有出现一些具有大师潜力的人。

　　为什么会这样呢？也许答案有很多，但在宋庄的见闻让我日益感到：核心的原因有可能是机制的问题。国内基金业现有的机制可能根本培养不出大师，只有类似宋庄那样残酷却又公平、开放、充分竞争的机制才能造就出真正的大师。 董宝珍