权威性为何贬值

       每年都在思考，但是，2017的年轮上思考的痕迹格外清晰，随便提到几件事就会使人陷入沉思之中：

    这一年中震动心扉的历史事件不少，而画坛绘事则显得有些平静，虽然这一年组织管理部门总结出的业绩非常突出，可是挂到展览会上的作品，画家们还是普遍感到不满意。经过一年众多关注画坛的讨论之后，似乎未曾唤出一个“新环境”；科技、人工智能的发展令人赞叹不已，而画家们自己叫喊多年的“创新”问题却毫无起色。总之，2017年就是在这种平静却又发人深省、矛盾却又顺理成章、艰难却又步履坚定地从我们面前走过。

    在2017年美术新闻中，网络评论最受人们关注。因为其文章展示了评论是何等的重要。多年来美术评论的弱点就是“迎合”、“赞美”、“无限夸大”，使评论处于附庸地位，体制内评论家谁也不想惹，遇到矛盾就选择躲开。2017年则不同，一是，网络评论居然斗胆直言体制内协会、画院及某些事件之弊端，于是哗然。二是，现在画界一些官僚漠视评论，没有心情关注评论，如若不可回避，首先的反映是让评论者闭嘴。而不会审视问题是否存在，评论是否合理。也引起那么多人侧目相望。

    组织管理者应该对理论研究持公允的态度。实际上从古希腊到现在，美学上、艺术规律上的重大理论建树不是由艺术家而是由理论家来完成的。即使是现在，也只有理论家才会在纷杂的艺术现实中，对各种问题进行客观达理、穷原究委的研究工作。组织管理者、艺术家是难以做到这一点的。因此尊重和信任理论家——尤其是网络评论家的劳动是不可忽视的。

    这些年，美术组织管理工作正在发生微妙的变化：其权威性面临贬值。在改革的新形势下，组织管理工作必须对艺术家提供平等发展的机会，公平的艺术评价体系，让他们安心从事艺术活动，这样也才能实现“出作品、出人才”的任务。如若做不到平等竞争，艺术家必然要在体制外界寻求新的途径，以保证他们在艺术上的生存发展。那么，谁给他们解决了这些问题，谁就可以赢得权威性。

    组织管理者失去一些艺术家的信任，并非是理论家的观念及言词，而是那些缺少公正平等、缺少真诚感情的作法造成的。有些组织管理者对艺术现象、创作状况、某些作品缺少公允的态度与评价。有些又板起严峻的面孔以权威自居，难免使人产生睥睨嫌恶的对立情感。人世间一切事情有因必有果，当美术的组织管理部门，政策倾斜到只关注小范围、小圈子的时候，大众对他们的信任也必然大打折扣。

    艺术需要评论、创作也需要评论。如：把创作者的经验、见解、以及他们自己形成的观念，应再概括并上升到理论高度；加强对中青年艺术家的研究，为中青年艺术家进入历史舞台提供权威的论述。理论研究跟不上，那么未来学术权威的确立、稳定感、可信程度都会成为空话。

    权威性面临贬值另一个方面是，对创作、研究、教育、出版、展览、销售、收藏、对外交流、对内普及等等，缺少规划，缺少规范，缺少把关。具体工作缺少横向有机的联系，“各唱各的调”，缺乏标准，鱼龙混杂。像举办一个展览，多考虑宣传、推广的需要，而缺少针对性，有的还未顾及对艺术风气、艺术教育可能会带来的影响。另外，组织管理队伍素质亟待提高，照理，艺术组织管理工作应在符合艺术规律发展中实施，应能对社会现状和艺术鉴赏有较深的研究和把握，和艺术家、理论家进行高层次的对话，组织工作者应是学者化了的社会活动家，没有理论支撑的组织管理工作是做不好的。